Die kurzfristige Verfügbarkeit von Interim Managern bietet einen unmittelbaren operativen Vorteil in zeitkritischen Situationen. Sie können Projekte ohne Belastung interner Ressourcen zügig realisieren oder Vakanzen rasch überbrücken. Veränderungsprozesse lassen sich schnell und erfolgreich durchsetzen. Das gewährt die notwendige Flexibilität, besondere Herausforderungen oder Chancen kurzfristig anzunehmen und erfolgreich zu nutzen.

Wir ermöglichen Ihnen einen zeitlich befristeten und projektbezogenen Einsatz von Führungskräften in klar definierten Aufgabenstellungen.

Wir stellen die vertraglichen Regelungen sicher und begleiten den Interim Manager sowie das Unternehmen während der gesamten Vertrags- und Projektlaufzeit.

Bei der Auswahl von geeigneten Kandidaten achten wir besonders auf Branchenerfahrung, fachliche und persönliche Eignung und Qualifikation, Führungsstil und Führungsqualitäten, sowie relevante Projekterfahrung.

Wir interviewen kontinuierlich qualifizierte Kandidaten für potentielle Einsätze und verfügen über ein entsprechendes Netzwerk von geeigneten Interim Managern, die im Bedarfsfall schnell einsetzbar sind. Wir zeichnen uns aus durch Professionalität und Kompetenz, Zuverlässigkeit und Integrität, Diskretion und Loyalität.

Unsere Kandidaten können überzeugende Industriekarrieren vorweisen, haben in vielen Fällen schon erfolgreich Interim-Management-Projekte durchgeführt. Sie sind erfahren, durchsetzungsfähig, flexibel und besitzen eine natürliche Autorität.

Ohne den Wunsch, im Unternehmen unseres Mandanten Karriere zu machen, fühlen sich unsere Kandidaten ausschließlich der Lösung der gestellten Aufgabe verpflichtet.

Interim Management - Aufgaben

	Geschäftsführung auf Zeit
	Überbrückung von Vakanzen
	Integrationsmanagement
	Optimierung/Neuausrichtung einzelner Unternehmensbereiche
	Management von Veränderungsprozessen
	Neuordnung von IT-Funktionen
	Sanierung und Restrukturierung
	Leitung und Durchführung von Projekten
	Restrukturierung globaler IT-Projekte

Interim Management - Vorgehensweise

Im persönlichen Gespräch mit unserem Mandanten lernen wir die Ausgangsposition kennen und definieren gemeinsam das Aufgaben- und Anforderungsprofil für den Einsatz des Interim Managers.

Durch unsere Erfahrung im Executive Search, verfügen wir über bereits identifizierte und auf ihre Eignung überprüfte Manager für die wesentlichen Einsatzfelder.

Wir machen einen Projektvorschlag, der die vorgesehene Rolle des Interim Managers definiert, und wir übermitteln unserem Mandanten die Profile geeigneter Kandidaten. Zusätzlich geben wir unserem Mandanten eine Indikation über das zu erwartende Honorar für den Interim Manager.

Danach entscheidet unser Mandant, wen er sehen möchte.

Ist eine spätere Besetzung der Interim-Position mit externem Management gefordert, können wir Interim Management und Executive Search aus einer Hand bieten.

Interim Management - Vertragsgestaltung

Nach der Entscheidung für einen Kandidaten schließen wir mit den Klienten einen Vertrag, mit folgenden Regelungen:

Der Interim Manager steht seinerseits in einem Vertragsverhältnis mit uns. Unsere Verträge sind kurzfristig, in der Regel mit einer Frist von zwei Wochen, kündbar.

Ein Honorar für die Suche und Auswahl des Interim Managers fällt nicht an.

Nach Vertragsabschluss und Tätigkeitsaufnahme durch den Interim Manager halten wir Kontakt mit den Parteien und begleiten das Projekt im Rahmen unseres Vertrags-Controlling.