Sie als Mandant möchten eine Vakanz besetzen: Schnell, unkompliziert und mit der Sicherheit, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Das ist zugleich unser Qualitätsmaßstab. Wir können dieser Anforderung gerecht werden, weil wir Ihr Geschäft durch ein sorgfältiges Briefing verstehen, die Position, die Sie besetzen möchten, Ihr Umfeld, Ihre Businessziele. Bereits zu diesem Zeitpunkt können wir Sie effizient in der Präzisierung der Jobdescription unterstützen und erhalten so das Idealbild des zu suchenden Kandidaten.

Research, Identifikation und telefonische Erstansprache der Kandidaten übertragen wir ausschließlich auf die jeweiligen Zielbranchen spezialisierten selbständigen Mitarbeiterinnen, mit denen uns eine langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit verbindet. Sie erreichen durch ihre Spezialisierung eine Arbeitsqualität, wie sie von Festangestellten fast nie erreicht werden kann, da es auf dieser Ebene üblicherweise „up or out“ heißt, mit der Folge  einer durchschnittlichen Verweildauer in dieser extrem wichtigen Funktion von weniger als zwei Jahren.

Charme, Durchsetzungsfähigkeit, Kreativität und Spürsinn unseres Teams garantieren uns, zusammen mit einer stets hochaktuellen Research-Datenbank, eine schnelle und zielgenaue Marktanalyse.

Für die persönlichen Gespräche mit unseren Kandidaten nehmen sich unsere Berater viel Zeit, in Ihrem Interesse, aber auch im wohlverstandenen Interesse der Kandidaten.

Aus unseren “Vertraulichen Berichten“ über die Kandidaten, die wir unseren Mandanten präsentieren, können Sie sich ein genaues Bild machen, wen Sie demnächst sehen werden: Qualifikation, Stärken und Schwächen, Erwartungen, Wechselmotivation und die Schilderung unserer persönlichen, subjektiven Eindrücke.

Wir lassen Sie in keiner Phase des Suchprozesses allein. Das gilt auch für unsere Teilnahme an den Gesprächen zwischen Mandanten und Kandidaten, da dies entscheidend ist für die kontinuierliche Beratungsqualität bis zum Abschluss des Projektes am Ende der erfolgreichen Einarbeitung des neuen Managers und Kollegen.

Als aufmerksame Beobachter und aktive Zuhörer gewinnen wir aus verbalen und nonverbalen Interaktionen der Gesprächsteilnehmer Einsichten, die für die Entscheidung aller Beteiligten Bedeutung haben.

Bei der Einholung von Referenzen sind Mandant und Berater zu besonderer Sorgfalt und Vertraulichkeit gegenüber dem Kandidaten verpflichtet. Deshalb wird dieser Prozess ausschließlich von uns gesteuert.