Gegründet am 01.01.2000 zur Suche und Vorauswahl von Executives im Auftrag unserer Mandanten, die Positionen erstmals oder wieder neu besetzen wollen, um ihre Marktstellung zu verbessern. Nach und nach forderten unsere Mandanten weitere HR-Services, um die wir dann jeweils unser Leistungsangebot erweiterten und deren qualifizierte Projektabwicklung wir personell sicherstellten.

Fünf Prinzipien begründen die Alleinstellung und den Erfolg unserer Unternehmensberatung:

Qualifikation unserer Berater und Mitarbeiter

Hoch qualifizierte und spezialisierte Berater mit erfolgreichen Industrie-Karrieren, die untereinander das gleiche Verständnis und Berufs-Ethos haben, konzentrieren ihre Kompetenzen und Mitarbeiter ausschließlich auf ihre Mandanten und Kandidaten.

Sie werden geschätzt als Berater, zu denen sich oft eine langjährige Vertrauensbasis aufbaut, die über das einzelne Mandat hinausgeht. Sie ist manchmal ein ganzes Berufsleben lang tragfähig, gibt allen Beteiligten Sicherheit und bewahrt vor „Schnellschüssen“ unter Erfolgsdruck.

Ehrlichkeit und Verlässlichkeit

Ehrlichkeit und Verlässlichkeit gegenüber Mandanten, Kandidaten, Kollegen, Mitarbeitern, der Öffentlichkeit und dem Staat sind Markenzeichen unseres Unternehmens.

Finanzielle und wirtschaftliche Unabhängigkeit und Stabilität

Die Aktiengesellschaft ist nicht börsennotiert. Damit entfallen Rücksicht auf Börsenkapitalisierung, Dividendenausschüttung und Berichterstattung.

Mit unserer Kapitalkraft - nachgewiesen durch den aktuellen Creditreform Bonitätsindex von 207 (nur ca. 0,46 % aller Kapitalgesellschaften in Deutschland haben eine noch bessere Bonität) - finanzieren wir alle Ausgaben und Investitionen aus dem Cash-flow und benötigen von Beginn an keinerlei Kreditlinien. Die Forderung nach finanzieller Stabilität – auch in konjunkturschwächeren Phasen - wird damit erfüllt.

Fast uneingeschränkte Suchfelder und Sicherheit für unsere Mandanten

Die Beraterkollegen verlieren ihre Zeit nicht mit innerbetrieblichen Diskussionen um Einfluss auf Mandate, Kandidaten oder Tabu-Listen. Der Vorteil für unsere Mandanten sind Zielfirmenlisten, auf denen alle Mitbewerber unserer Mandanten stehen, falls dort der gesuchte künftige Stelleninhaber zu vermuten ist.

Unsere Mandanten haben außerdem die Sicherheit, dass ihre Mitarbeiter nicht von derselben Beratung angesprochen werden, die sie vor kurzem platziert hat.

Qualität der Infrastruktur

Die IT-Infrastruktur unterstützt die Durchsetzung unseres hohen Qualitätsanspruchs. Büro-Ausstattung und –Lage repräsentieren ihn nach innen und außen.