Wir suchen für einen mittelständischen Kunststoffhersteller, der mit rund 2.500 Mitarbeitern in 17 Business Units in Deutschland, Europa, USA und Asien im Geschäftsjahr 2006 einen Umsatz von 625 Mio erwirtschaftet hat (Standort Südwest Deutschland), Sie als
Corporate HR Director (m/w)
Ihre Aufgaben:
Vertrauensvolle Zusammenarbeit und effiziente Kommunikation mit dem gesamten Vorstand, mit dem Ziel, diesen zu entlasten. Dazu bedarf es einer intensiven Kommunikation und eines permanenten Gedankenaustausches in allen relevanten Fragen. Ähnlich wichtig ist der Kontakt zu und die Einflussnahme auf die Personalverantwortlichen in den Business Units, um die darin vorhandenen Synergien zu nutzen
Teilnahme an den zweimal jährlich stattfindenden Groupmeetings, zu denen der Vorstand einlädt und die das formale gemeinsame Forum für das Reporting der Business Units darstellen.
Gruppen- und Einzelgespräche mit den Personalverantwortlichen der Business Units
Leitung der zentralen Personalabteilung für 17 Standorte in Deutschland, Europa und Übersee
Verantwortung für die gesamte operative Personalarbeit, wie Personalplanung, -betreuung und -entwicklung sowie Übernahme wesentlicher Grundsatzfragen wie z.B. Entgeld- und Arbeitszeitsysteme, Abrechnungsthemen, Altersversorgung
Weiterentwicklung von Personalauswahlverfahren, Training und Management Development und Organisationsentwicklung
Planung und Kontrolle der Personalkosten
Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand bei personalpolitischen Entscheidungen sowie partnerschaftliche, vertrauensvolle und informative Zusammenarbeit mit den Führungskräften aller Ebenen und Nationalitäten
Zentrale Steuerung aller HR-Aktionen, Systeme und Tools
Kenntnisse und Berücksichtigung aller gesetzlicher, sozialversicherungsrechtlicher und tariflicher Änderungen
Mitwirkung an strategischen Projekten zur Realisierung im Gesamtunternehmen
Fachliche Führung der Personalverantwortlichen der 17 Business Units mit insgesamt 30 bis 40 Mitarbeitern
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Ihr Profil:
Betriebswirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement eines produzierenden Industrieunternehmens mit einschlägiger Erfahrung in den Bereichen Personalrekrutierung, Personalentwicklung und Personalwirtschaft
Beherrschung der Instrumente innovativer Personalarbeit
Profunde arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtliche (idealerweise Chemietarifvertrag) Kenntnisse
Verhandlungserfahrung und taktisches Verhandlungsgeschick im Umgang mit Mitarbeitervertretungen
Erfahrung im Umgang mit ausländischen Tochterunternehmen
Intensive und erfolgreiche Erfahrungen als Projektleiter
Wissen um eigene fachliche Defizite und Kenntnis, wenn zusätzliches Fachwissen hinzuzuziehen ist
Sicherer Umgang mit MS-Office (Excel, Word, PowerPoint)
Teamorientiert, belastbar und kommunikativ
Initiativ, durchsetzungsstark, sozial kompetent und humorvoll
Interkulturelle Intelligenz
Natürliche Autorität qua Persönlichkeit und Argumentation
Überzeugungskraft sowie ausgeprägte Führungskompetenz
Bereitschaft zum selbständigen Wirken und zur Übernahme von Verantwortung
Hohe Motivationsfähigkeit
Kostenbewusstes unternehmerisches Denken
Sehr gute Englischkenntnisse, wünschenswert auch Französisch- und/oder Spanischkenntnisse
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Kontakt:
Senden Sie bitte Ihre Unterlagen per e-mail mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Einkommensvorstellung an:
gaude@gaude-ag.de
Wir freuen uns auf Ihren Kontakt.
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